Aller chercher ceux
qui ne postulent pas
CHASSE DE TÊTE · RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE
Repérer les meilleurs profils qui correspondent à votre poste, puis les approcher individuellement.
La chasse de tête cible des personnes en poste et absentes des offres d'emploi.
Avec nos services, vous bénéficiez des normes professionnelles les plus exigeantes, afin de construire une relation de confiance durable.
Le profil est rare sur le marché
Les professionnels qualifiés sont en poste, sollicités et ne répondent pas aux annonces. Une diffusion classique produira du volume, pas des candidats.
Le recrutement doit rester confidentiel
Remplacement d'un titulaire encore en fonction, création de poste non annoncée, contexte sensible. Avec nos services, vous bénéficiez d'une confidentialité absolue.
Une recherche qui a déjà échoué
Vous avez diffusé, sourcé, mobilisé votre réseau et vous n'avez rien d'exploitable. Nous vous accompagnons pour finaliser ce recrutement.
Le poste est unique dans votre organisation
Ce poste n'a pas d'équivalent dans votre organisation. Aucune fiche de référence, aucun vivier interne, aucun repère de rémunération : vous créez une fonction inédite.
Quatre situations
Quand Cette mÉthode s'impose
Notre méthodologie
I
II
Définition et cadrage de votre besoin
Nous vous accompagnons pour définir précisément la typologie de profil recherché et le périmètre du poste au sein de votre organisation.
Cartographie du marché
Nous identifions les organisations où se trouve le profil recherché et les personnes qui l'occupent. Vous validez la liste et pouvez en exclure des entreprises : concurrents, clients, partenaires.
Approche directe
Nous contactons les candidats potentiels identifiés en leur présentant le poste et son environnement.
III
V
Accompagnement à la finalisation
Nous vous conseillons sur le choix du candidat et nous vous accompagnons sur les négociations avec celui-ci.
IV
Qualification et évaluation
Après une préqualification téléphonique, nous menons un entretien approfondi avec chaque profil retenu, puis nous vous proposons une shortlist de candidats qualifiés.
Les étapes de chaque MISSION
Une approche sur-mesure, avec une méthodologie éprouvée et un réseau de partenaires experts pour accélérer et sécuriser vos recrutements.
Les fonctions sur lesquelles nous intervenons
· Direction Générale
· Opérationnelles
· Supply chain & achats
· Ressources Humaines
· Techniques & IT
· Commerciales
· Financières
· Juridique & Conformité
Métiers
Ce que nous avons réellement pourvu
Missions RÉCENTES
INTERVENTION
ETI · 100 M€ CA · distribution · 2025
DAF & DRH
Commerciaux seniors secteur public
ESN Internationale · 1,1 Md € CA · IT · 2026
INTERVENTION
Création d'une BU secteur public, sans force commerciale en place, avec un objectif de couverture nationale.
Fondateur en direct, fonds au capital. Après une croissance rapide, un Codir à structurer sur ses fonctions support.
Responsable d'affaires Facility Management
Filiale de Grand compte · 20 M€ CA · Services · 2026
INTERVENTION
Recherche d'un profil situé à la croisée de trois exigences rarement réunies : maîtrise du multitechnique et multiservice, capacité commerciale pour développer le portefeuille, et management des équipes d'exploitation. Approche directe sur un périmètre concurrentiel restreint.
CONTEXTE
CONTEXTE
CONTEXTE
RÉSULTAT
RÉSULTAT
RÉSULTAT
Portefeuille sécurisé pendant la phase de transition, puis développé sur l'exercice suivant.
Reprise d'un portefeuille de 10 M€ sur une entité de 20 M€ de chiffre d'affaires : la moitié de l'activité dépendait de ce seul poste, dans un contexte de continuité client à préserver.
Constitution de l'équipe sur cinq agences en parallèle, Paris, Lyon, Nantes, Toulouse, Marseille. Approche directe de commerciaux aguerris aux marchés publics : un vivier étroit, en poste et courtisé par les ESN concurrentes.
BU opérationnelle sur tout le territoire, activité lancée sur ses premiers marchés.
Cadrage des deux postes avec le fondateur et l'actionnaire, puis recrutement en approche directe du DAF et de la DRH. Cible : des profils tenant l'exigence de reporting d'un fonds sans rompre avec la culture maison.
Codir structuré sur ses deux fonctions support clés. Le fondateur a pu se dégager de l'opérationnel pour se repositionner sur le développement du groupe.
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Chasse de tête · RPO · Paris
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